Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Realizacji tego obowiązku służy bardzo rozbudowana grupa regulacji zawartych zarówno w Kodeksie pracy, jak i w aktach wykonawczych do niej. Jego wykonanie wzmacnia nie tylko odpowiedzialność wykroczeniowa związana z naruszeniem praw pracowników, ale również odpowiedzialność karna art. 220 Kodeksu karnego. Na realizację obowiązków bhp nie wpływa zasadniczo wielkość zatrudnienia. Nawet bardzo mały pracodawca – np. parafia zatrudniająca jednego pracownika i to na część etatu – zobligowany jest do realizacji pewnego pakietu działań w związku z tym zatrudnieniem.

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień wynikających z prawa pracy. Nie może być go pozbawiony żaden pracownik. Nie można odmawiać mu wykorzystywania urlopów, co jednak nie oznacza, że urlop może wykorzystywać w terminie przez siebie wybranym – poza kilkoma szczególnymi regulacjami (urlop na żądanie, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop zaległy oraz urlop bezpośrednio po np. urlopie macierzyńskim lub ojcowskim) termin wykorzystania urlopu jest ustalany przez strony, nie może być narzucony jednostronnie ani przez pracownika, ani przez pracodawcę.