Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień wynikających z prawa pracy. Nie może być go pozbawiony żaden pracownik. Nie można odmawiać mu wykorzystywania urlopów, co jednak nie oznacza, że urlop może wykorzystywać w terminie przez siebie wybranym – poza kilkoma szczególnymi regulacjami (urlop na żądanie, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop zaległy oraz urlop bezpośrednio po np. urlopie macierzyńskim lub ojcowskim) termin wykorzystania urlopu jest ustalany przez strony, nie może być narzucony jednostronnie ani przez pracownika, ani przez pracodawcę.
/WiedzaiPraktyka
/wip