Prawo pracy

Urlopy pracowników, wolne od pracy zleceniobiorcy – jak udzielać, kiedy przysługują

Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z podstawowych uprawnień wynikających z prawa pracy. Nie może być go pozbawiony żaden pracownik. Nie można odmawiać mu wykorzystywania urlopów, co jednak nie oznacza, że urlop może wykorzystywać w terminie przez siebie wybranym – poza kilkoma szczególnymi regulacjami (urlop na żądanie, urlop w okresie wypowiedzenia, urlop zaległy oraz urlop bezpośrednio po np. urlopie macierzyńskim lub ojcowskim) termin wykorzystania urlopu jest ustalany przez strony, nie może być narzucony jednostronnie ani przez pracownika, ani przez pracodawcę.

Organizacja czasu pracy w parafii – najczęstsze nieprawidłowości

Problematyka czasu pracy pracowników należy do najbardziej skomplikowanych zagadnień w prawie pracy. Wbrew temu co mogłoby się wydawać kwestie prawa pracy w wielu wypadkach bardzo mocno dotykają parafii i proboszcza, który w tym wypadku jest pracodawcą zobowiązanym do przestrzegania obowiązujących w Kodeksie pracy zasad. Planowanie i rozliczanie czasu pracy często wręcz spędza sen z powiek pracodawców, gdyż wiązać się może z masą błędów. Na to w przypadku parafii nakłada się jeszcze kwestia specyfiki godzin i dni funkcjonowania, jak też w wielu przypadkach niewystarczających środków na zatrudnienie liczby osób, która pozwoli w pełni zgodnie z prawem pracy rozplanowywać pracę. Poniższy artykuł ma za zadanie przybliżyć przynajmniej w sposób ogólny pewne podstawowe kwestie związane z organizacją czasu pracy.