Odpowiedzialność porządkowa pracowników, czyli jakie kary może stosować pracodawca

Nie zawsze niepoprawne działania pracownika powoduje szkodę. W artykule znajdą się informacje dotyczące kar, jakie pracodawca może nałożyć na pracownika oraz przyczyn, które uzasadniają ich nałożenie oraz odpowiedź na pytanie, czy można stosować jednocześnie żądanie naprawienia szkody oraz karę dyscyplinarną. Należy zaznaczyć, że można jednocześnie żądać od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł pracodawca i ukarać go karą upomnienia, nagany czy pieniężną. Oczywiście wszystko to pod warunkiem, że zostały spełnione przesłanki zarówno do kar dyscyplinarnych jak i odszkodowania, a wszelkie czynności formalne związane z jednym i drugim zostały dopełnione. Obydwa środki bowiem mają inny cel i stanowią odrębną procedurę w prawie pracy.